انگیزه را می‌توان به صورت مجموعه‌ای از عوامل روان‌شناختی در نظر گرفت که رفتارهای ما را توضیح می‌دهد و هدفمان را از فعالیت‌های گوناگون ما را روشن میکند.
هرگاه که صبح از خواب بلند میشویم و با شوق و رضایت درونی به سمت هدفمان حرکت میکنیم ، در اصل انگیزه ی ما برای رسیدن به هدفمان محرک ما بوده است.
بارها مشاهده کرده ایم که در ابتدای یک کار مثلا در بدو ورود ما به دانشگاه در ترم های اول انگیزه ای غیر قابل وصف داریم و یا اگر کسب وکاری را راه اندازی کرده باشیم در اوایل راه خودمان مدام فعالیت میکنیم تا مشتریان خود را راضی نگه داریم و یا مشتری بیشتری جذب کنیم ولی بعد از مدتی انگیزه ی ما از بین میرود و تمام شوق و اشتیاق ما به یک کابوس تبدیل میشود.
ایجاد انگیزه در مهندسین :
اغلب ما خواهان تغییر هستیم اما در اقدام به منظور تغییر با دشواری روبه‌رو هستیم. اشکال اینجا است که برای لذت کوتاه‌مدت بیش از لذت بلندمدت ارزش قائل هستیم. در ادامه مطلب به نکاتی اشاره کرده‌ام که رعایت کردن آن باعث ایجاد انگیزه در مهندسین میشود ولی قبل از اینکه مطالبی که باعث ایجاد انگیزه در مهندسین میشود را بخوانید ازتون خواهش میکنم تا این نکته را در نظر بگیرید که ایجاد انگیزه همانند یک قرص و یا یک دارو نیست و یک شبه بدست نمی آید بلکه شما باید این ۷ روش را بار ها و بار ها را تمرین کنید تا مسیر عصبی آن در ذهن شما صورت بگیرد.
۱.نتیجه تغییر نکردن را در ذهن خود تصور کنید
اشخاص اغلب فکر میکنند که ناراحتی تغییر کردن یا دست به کار شدن از کاری صورت ندادن بیشتر است. از این رو برای ایجاد انگیزه در مهندسین باید این طرز فکر را تغییر دهیم. به این فکر کنید یا این صحنه را در ذهنتان مجسم کنید که اگر تغییر نکنید چه اتفاقی می‌افتد. این صحنه را به قدری جدی ببینید و نتیجه را چنان هراسناک تصویر کنید که ناراحتی آن از ناراحتی ناشی از دست به کار شدن و کاری صورت دادن بیشتر باشد.به عنوان مثال تصور کنید که اگر کسب و کار خودتان را به متد روز کسب وکار مهندسی تغییر ندهید چه اتفاقی ممکنه برای شما بیافتد.
پیشنهادی که سی و هفت نفر را نجات داد !
به یاد دارم که در مدت زمانی مشاور تخصصی یکی از شرکت های ساختمان سازی کشور ترکیه بودم.بنا بر وظیفه ی شخصی خودم میبایست این شرکت را با متدهای روز کسب و کار آشنا میکردم تا از رقبای خودشان عقب نیفتند.
بار ها و بار ها به این مسئول شرکت پیشنهاد میکردم تا برای حفظ مشتریان خصوصی خودشان یک عمل خاصی را انجام دهند ولی متاسفانه طرح من در جلسات هییت رئیسه مورد قبول واقع نمیشد تا اینکه در اخبار شنیدم که یک شرکت دیگر در سنگاپور اعلام برشکستگی کرده است.زمانی که داشتم نقاط قوت و ضعف این شرکت را بررسی میکردم مشاهده کردم اوضاع قبلی آن شرکت دقیقا همانند اوضاع فعلی شرکت ما هست.
بعد از اینکه افراد مسئول را نتوانستم قانع کنم یک پیشنهاد ارایه کردم و به از رییس شرکت خواهش کردم تا من را در سفری به سنگاپور همراهی کند تا با هم از نزدیک اوضاع آن شرکت را بررسی کنیم.
در واقع من برای ایجاد انگیزه در مهندسین از این روش استفاده کردم و مسیولین را متوجه کردم که اگر تغییر نکنند به زودی به سرنوشت آن شرکت سنگاپوری دچار میشوند.این روش آنقدر قدرتمند بود که رئیس شرکت ما قبل از اینکه به ترکیه برگردد با شرکت تماس گرفت و دستور اجرای طرح من را داد.
بعد ها که نتیجه ی طرح آن روز خودم را مشاهده کردم فهمیدم که آن انگیزه ای که در آن روز ایجاد شد کار ۳۷ نفر از کارمندان آن شرکت را نجات داد.
۲. نتیجه تغییر کردن را در ذهن خود تصور کنید
دومین عامل برای ایجاد انگیزه در مهندسین تصور کردن نتیجه ی تغییر کردن در ذهن میباشد.
نتیجه بعد از تغییر کردن را در ذهن خود تصور کنید. ببینید که چگونه به نظر خواهید رسید، چه احساسی خواهید داشت، چگونه خود را خواهید دید و دیگران درباره شما چه نظری پیدا خواهند کرد. فایده و حاصل این فرآیند به قدر کافی دلیلی فراهم میکنند که فورا در رفتار خود تجدید نظر کنید.
۳. تن به خطر بدهید، کار متفاوتی صورت دهید
اگر به رفتار سابق خود ادامه دهید نباید انتظار تغییری داشته باشید. تغییر در صورت داشتن انگیزه حاصل میشود و اگر به نتیجه نهایی فکر کنیم انگیزه‌مان افزایش مییابد. اگر واقعا به این نتیجه برسید که ذهن انسان لذت را بیش از درد می‌خواهد، انگیزه عمل بیشتری پیدا می‌کنید.
۴. تصویر ذهنی خود را تغییر دهید
چهارمین عامل برای ایجاد انگیزه در مهندسین این است که تصویر دهنی خود را تغییر دهید.
تصویر ذهنی شما تحت تاثیر هدف‌ها، مقصودها، باورها و نیز حوادث زندگی شما و موفقیت‌هایی که به دست می‌آورید تغییر میکنند. تصویر ذهنی تحت تاثیر شرایط محیطی نیز تغییر میکند. تصویر ذهنی ما با تغییر رفتار ذهن هشیار یا نیمه هشیار هم تغییر میکند.
۵. هدف‌گذاری کنید
برای ایجاد انگیزه در مهندسین بیشتر باید هدفمند باشید. به نظر شما معنای دقیق هدف چیست؟
امروزه تعاریف زیادی برای هدف بیان میشود ولی به نظر من هدف دقیقا همانند خطوط راهنمای جاده ها عمل میکنند.حتما مشاهده کرده اید که هر گاه در جاده ای مشغول عبور و مرور باشیم خطوط راهنمای کنار جاده ای بسیار به ما کمک میکنند تا از جاده ی اصلی منحرف نشویم و اگر در جاده ای ایم خطوط کمرنگ شده باشند ما باید بسیار به جاده دقت کنیم و با چشمانی باز به راه خود ادامه دهیم.
در زندگی ما ، هدف دقیقا همچین وظیفه ای دارد و ما را در مسیر زندگی راهنمایی میکند و هر گاه که که هدف ما کمرنگ شد باید بیشتر مراقب باشیم زیرا احنمال انحراف ما از مسیر درست وجود دارد.
۶. با اشخاص باانگیزه معاشرت کنید
با کسانی معاشرت کنید که از انگیزه کافی برخوردار باشند. بی‌انگیزه‌ها روحیه شما را از بین می‌برند. انگیزه می‌تواند واگیردار باشد، به خصوص اگر در محیط مناسبی قرار داشته باشیم. هر چه با اشخاص با انگیزه بیشتر معاشرت کنیم، انگیزه بیشتری پیدا میکنیم.
در زندگی شما تنها همانند ۵ نفر میشوید !
جیمز ران پدر علم موفقیت یک جمله ی بسیار زیبایی دارد که امروزه به صورت یک قانون در کلاس های موفقیت در آمده است.
این استاد بزرگوار میفرمایند که : ما به میانگین ۵ نفری که بیشترین وقتمان را با آن ها میگذرانیم تبدیل میشویم.
برای ایجاد انگیزه در مهندسین ، اگر ما با افرادی نشست و برخواست کنیم که آن ها هم از انگیزه های قوی برخوردار هستند، ما نیز همانند این افراد میشویم و انگیزه ی ما به طور غیر قابل وصفی افزایش مییابد.
۷. از تصدیق‌های مثبت استفاده کنید
یکی از برترین کار ها برای ایجاد انگیزه در مهندسین استفاده از الفاظ درست و مثبت میباشد.
چرا از عباراتی مانند «نمی‌توانم»، «می‌ترسم» استفاده کنیم؟ می‌توانیم از عبارات خلاف این‌ها استفاده کنیم. گاه برای همرنگ شدن با دیگران بیش از حد فروتن میشویم. اما در اعماق وجود خود می‌دانیم که هر چه از تصدیق‌های مثبت بیشتر استفاده کنیم به نتایج مثبت‌تری دست می‌یابیم.
